حداقل حقوق کارگران در سطوح مختلف در سال ۱۳۹۹
با توجه به برگزاری جلسه شورای عالی کار و اعلام دو روش برای افزایش حقوق سال ۱۳۹۹، هردو دروش به شرح ذیل توضیح داده میشه
۱- افزاش حقوق کارکنان حداقل بگیر:
یعنی کسانی که در سال ۹۸ ، حداقل حقوق ۱۵،۱۶۸،۸۱۰ رو دریافت میکردن ، ۲۱٪ افزایش داشته
(۱۵،۱۶۸،۸۱۰ × ۲۱٪)+۱۵،۱۶۸،۸۱۰=۱۸،۳۵۴،۲۷۰
با توجه به توافق نامه که حداقل دستمزد روزانه ۶۱۱،۸۰۹ ریال تعیین شده که روش محاسبه ماهانه اون هم میشه
۶۱۱،۸۰۹ × ۳۰ = ۱۸،۳۵۴،۲۷۰
۲- افزایش حقوق کارکنان سایر سطوح مزدی:
این بند در مورد کسانی هست که در سال گذشته بیشتر از حداقل حقوق وزارت کار دریافت میکردن، مثلا روزانه ۶۰۰،۰۰۰ ریال ،نتیجتا روش محاسبه دستمزد روزانه به شرح زیر هست
((۶۰۰،۰۰۰×۱۵٪)+۶۰۰،۰۰۰)+۳۰،۳۳۸=۷۲۰،۳۳۸
پس از محاسبه دستمزد روزانه با ضرب عدد به دست آومده، در ۳۰، دستمزد ماهانه شخص تعیین میشه
۷۲۰،۳۳۸ × ۳۰ = ۲۱،۸۸۲،۷۱۴
این رقم میشه حقوق ۳۰ روزه شخص
۳-حق اولاد: (مشمول مالیات، معاف از بیمه)
به استناد بند ۲ ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، میزان حق اولاد معادل ۳ رمز حداقل دستمزد روزانه هرساله هست، بنابراین حق اولاد به ازای هر فرزند در سال ۹۹ میشه
۶۱۱،۸۰۹ × ۳ = ۱,۸۳۵,۴۲۷
که از سال ۹۲ محدودیت تعداد اولاد برداشته شده.
۴- پایه سنواتی: (مشمول بیمه و مالیات)
به تمامی کارگرانی که بیشتر از یکسال در یک کارگاه کار کرده باشند، پایه سنواتی تعلق می‌گیره، در مصوبه سال ۹۸، پایه سنواتی بابت سال اول روزانه ۵۸،۳۳۳ ریال تعیین شده که باید به صورت ماهانه ۱،۷۵۰،۰۰۰ ریال به کارکنان پرداخت بشه.
۵- بن کالا: (مشمول بیمه و مالیات)
مبلغ بن کالا در سال ۹۹ به میزان ۴،۰۰۰،۰۰۰ ریال مصوب شده
۶- حق مسکن: (مشمول بیمه و مالیات)
فعلا به همون میزان ۱،۰۰۰،۰۰۰ ریال، در صورت افزایش باید منتظر مصوبه هیئت دولت بود.
دیدگاه خود را ثبت کنید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.